Q&A

Alles Wissenswerte rund um Jobs bei häberlein & mauerer.

    • Unsere Werte - Wir stehen für Professionalität, Innovation und Lebensfreude. Diese Werte behalten wir immer im Auge und setzen sie jeden Tag mit unseren Mitarbeitern um.
    • Vertrauen und Eigenverantwortung - Es ist uns sehr wichtig, unseren Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen. Wir kommunizieren offen und ehrlich und geben auf diese Weise viel Raum, Herausforderungen anzunehmen und zu bestehen.
    • Kreative und innovative Projekte - Wir schaffen für unsere Mitarbeiter die Rahmenbedingungen für die Umsetzung von spannenden Projekten. Ein Einstieg bei uns heißt, vom Know-how unserer Experten zu profitieren und eigene Ideen in einem spannenden Umfeld einzubringen und zu verwirklichen.
    • Weiterentwicklung - Wir glauben an die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und fördern sie mit einem eigenen Fortbildungsprogramm und auf ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmten Trainingskonzept. Dabei arbeiten wir mit internen und externen Spezialisten. Darüber hinaus unterstützen wir die teamübergreifende Zusammenarbeit und den internen Wissensaustausch. Wir setzen vieles daran, die fachliche Kompetenz, Talente und Stärken unserer Mitarbeiter individuell zu fördern und sie ihren Stärken entsprechend weiterzuentwickeln.
    • Teamgedanke - Wir haben flache Hierarchien und eine open-door policy. Wir sind ein Team, das voneinander profitiert und das sich gegenseitig unterstützt.
    • Positives Arbeitsumfeld - Wir schaffen ein gutes Arbeitsumfeld und legen viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Dazu gehören auch regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, die den Austausch auch außerhalb des Tagesgeschäfts, den Teamgeist und damit die offene und gute Atmosphäre während der Arbeit fördern.
  • Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Querdenkern, die sich in einem offenen, ehrlichen und kreativen Umfeld wohlfühlen. Kommunikation und die Medien sollten deine Leidenschaft sein. Du solltest Spaß daran haben, innovative Konzepte zu erstellen und unsere Kunden auf Augenhöhe zu beraten. Außerdem solltest du ein Teamplayer sein und im richtigen Moment kein Problem haben, auch einmal mit "anzupacken". 

  • Es gibt verschiedene Wege für einen Einstieg bei uns.

    • Praktikanten und studentische Hilfskräfte - Wir sind immer auf der Suche nach Unterstützung durch Praktikanten und Studenten. Du kannst dich gerne initiativ oder auf eine konkrete Stellenausschreibung bewerben. Bitte erkläre uns dabei kurz, warum du dich genau für diese Erlebniswelt bewirbst. Ein Praktikum dauert bei uns drei bis sechs Monate. Praktikanten werden von Anfang an in die alltägliche Agenturarbeit integriert und unterstützen ihr Team in allen anfallenden Tätigkeiten des Tagesgeschäfts. Dabei bekommen sie die Möglichkeit, Einblicke in verschiedene Bereiche der Arbeit einer Agentur (innerhalb eines Bereichs/einer Erlebniswelt) zu erhalten und wertvolle erste Berufserfahrung zu sammeln. Zudem ermöglichen wir unseren Praktikanten nach Abschluß ihres Studiums gerne den Einstieg als Trainee. Praktika werden bei uns generell vergütet. Während deines Studiums kannst du alternativ gerne unsere Teams stundenweise als studentische Hilfskraft unterstützen.
    • Berufseinsteiger - Volontäre und Trainees - Für Berufseinsteiger, die kein Studium absolviert haben, bieten wir ein zweijähriges Volontariat an. In dieser Zeit vermitteln wir dir ein fundiertes Basiswissen der Arbeit in einer Agentur. Für Absolventen bieten wir unser einjähriges Traineeprogramm an. Wir verstehen es als Training-on-the-Job Programm, integrieren dich in alle Bereiche des Tagesgeschäfts und fördern dich darüber hinaus durch unser Fortbildungsprogramm. Zusätzlich bekommst du eine/n Mentor/in als Ansprechpartner/in für alle Fragen rund um die konkrete Arbeit, die Agentur, sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Nach Abschluß eines Volontariats oder Traineeships übernehmen wir dich in der Regel sehr gerne in einem unbefristeten Vertrag.
    • Profis - Je nach beruflicher Erfahrung kannst du bei uns als Assistant, Junior Consultant, Consultant oder Senior Consultant einsteigen. Eine Übersicht der aktuellen Vakanzen findest du hier
  • Wir möchten Talenten die Möglichkeit geben ihr Potenzial zu entfalten. Deshalb sind auch Quereinsteiger bei uns herzlich willkommen.

  • Du kannst dich jederzeit gerne auch initiativ bewerben. Wir prüfen dann die Möglichkeiten einer Mitarbeit an dem von dir genannten Standort. Sollte es zu diesem Zeitpunkt keine passende Stelle geben, nehmen wir dich gerne in unseren Bewerberpool auf und kommen bei vakanten Stellen direkt auf dich zu. Außerdem empfehlen wir dir von Zeit zu Zeit, die Ausschreibungen auf unserer Homepage zu prüfen oder mit uns über XING, Facebook oder Twitter in Kontakt zu bleiben.

  • Am besten per E-Mail an  jobs@haebmau.de mit folgenden Unterlagen:

    • Anschreiben - Bitte stelle dich uns kurz vor und überzeuge uns von dir. Schreibe uns, warum du zu häberlein & mauerer möchtest und weshalb du der/die Richtig/e für diese Stelle bist. Da es uns sehr wichtig ist, Mitarbeiter zu finden, die sich mit unseren Themen leidenschaftlich auseinandersetzen, beschreibe bitte auch worin genau deine Erfahrung oder Affinität zur entsprechenden Erlebniswelt besteht.
      Teile uns bitte außerdem deine Gehaltsvorstellungen, den frühestmöglichen Eintrittstermin und bei Initiativbewerbungen den von dir präferierten Standort mit. 
    • Lebenslauf - Bitte schicke uns einen ausführlichen Lebenslauf mit Foto.
    • Zeugnisse - Bitte lasse uns mindestens zwei bis drei aktuelle Zeugnisse deiner vorherigen Arbeitgeber, der Universität und/oder Schule zukommen.
    • Arbeitsproben - Bitte maile uns im ersten Schritt, soweit vorhanden, nur ausgewählte Arbeitsproben zu.
    • Eingangsbestätigung - Direkt nach dem Versand deiner Bewerbung erhältst du eine Eingangsbestätigung. Falls du keine bekommst, melde dich bitte telefonisch bei uns.
    • Auswahlverfahren - Alle geeigneten Bewerbungen werden nach einer ersten Prüfung durch Human Resources an die verschiedenen Fachbereiche und Team-Ansprechpartner weitergeleitet. Hier erfolgt dann die detaillierte fachliche Prüfung sowie die Auswahl der Gesprächskandidaten zu einem ersten Telefoninterview oder einem persönlichen Gespräch. Da wir deine Bewerbungsunterlagen genau prüfen wollen, bitten wir um etwas Geduld. Human Resources sowie die Mitarbeiter sind bemüht, den Auswahlprozess so zügig wie möglich durchzuführen und dir schnellstmöglich Feedback zu geben.

    Tipps zum Vorstellungsgespräch: Informiere dich vorher über uns und besonders über den Bereich, in dem du gerne für uns arbeiten möchten.

    Nach dem persönlichen Kennenlernen findet der weitere Ablauf in Abstimmung mit deinen jeweiligen Interviewpartnern statt. Sollte deine Bewerbung für die von uns ausgeschriebene Stelle nicht in Frage kommen, prüfen wir die Möglichkeit der Mitarbeit in einem anderen Team oder nehmen dich gerne für zukünftige Stellen in unseren Bewerberpool auf. In jedem Fall erhältst du ein Feedback von uns.

  • Bei Fragen zu offenen Stellen, deiner Bewerbung oder zu unserer Agentur kannst du dich jederzeit gerne bei uns melden!

    Deine Ansprechpartner:

    Claudia Ebe, Director Human Resources, tel. +49.30.72 62 08-253, claudia.ebe@haebmau.de, www.xing.com/profile/Claudia_Ebe

    Jennifer Grethe, Recruiting Manager, tel. +49.89.381 08-279, jennifer.grethe@haebmau.de, www.xing.com/profile/Jennifer_Grethe