Q&A

Alles Wissenswerte rund um Jobs bei häberlein & mauerer.

    • Unsere Werte - Wir stehen für Professionalität, Innovation und Lebensfreude. Diese Werte behalten wir immer im Auge und setzen sie jeden Tag mit unseren Mitarbeitern um.
    • Vertrauen und  Eigenverantwortung - Es ist uns sehr wichtig, unseren Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen. Wir kommunizieren offen und ehrlich und geben so viel Raum, Herausforderungen anzunehmen und zu bestehen.
    • Kreative und innovative Projekte - Wir schaffen für unsere Mitarbeiter die Rahmenbedingungen für die Umsetzung von spannenden Projekten. Ein Einstieg bei uns heißt, vom Know-how unserer Experten zu profitieren und eigene Ideen in einem spannenden Umfeld einzubringen und zu verwirklichen.
    • Weiterentwicklung - Wir glauben an die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und fördern sie mit einem eigenen Fortbildungsprogramm und auf ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmten Trainingskonzept. Dabei arbeiten wir mit internen und externen Spezialisten. Darüber hinaus unterstützen wir die teamübergreifende Zusammenarbeit und den internen Wissensaustausch. Wir setzen vieles daran, die fachliche Kompetenz, Talente und Stärken unserer Mitarbeiter individuell zu fördern und sie ihren Stärken entsprechend weiterzuentwickeln.
    • Teamgedanke - Wir haben flache Hierarchien und eine open-door policy. Wir sind ein Team  das voneinander profitiert und leben dies in der täglichen Zusammenarbeit.
    • Positives Arbeitsumfeld - Wir schaffen ein gutes Arbeitsumfeld und legen viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Dazu gehören auch regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, die den Austausch auch außerhalb des Tagesgeschäfts, den Teamgeist und damit die offene und gute Atmosphäre während der Arbeit fördern.
  • Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Querdenkern, die sich in einem offenen, ehrlichen und kreativen Umfeld wohlfühlen. Kommunikation und die Medien sollten Ihre Leidenschaft sein. Sie sollten Spaß daran haben, innovative Konzepte zu erstellen und unsere Kunden auf Augenhöhe zu beraten. Außerdem sollten Sie ein Teamplayer sein und im richtigen Moment kein Problem haben, auch einmal mit "anzupacken". 

  • Es gibt verschiedene Wege für einen Einstieg bei uns.

    • Praktikanten und studentische Hilfskräfte - Wir sind immer auf der Suche nach Unterstützung durch Praktikanten und Studenten. Sie können sich gerne initiativ oder auf eine konkrete Stellenausschreibung bewerben. Bitte erklären Sie dabei kurz, warum Sie sich genau für diese Erlebniswelt bewerben. Ein Praktikum dauert bei uns drei bis sechs Monate. Praktikanten werden von Anfang an in die alltägliche Agenturarbeit integriert und unterstützen ihr Team in allen anfallenden Tätigkeiten des Tagesgeschäfts. Dabei bekommen sie die Möglichkeiten, Einblicke in verschiedene Bereiche der Arbeit einer Agentur (innerhalb eines Bereichs/einer Erlebniswelt) zu erhalten und wertvolle erste Berufserfahrung zu sammeln. Zudem ermöglichen wir unseren Praktikanten nach Abschluß ihres Studiums gerne den Einstieg als Trainee. Praktika werden bei uns generell vergütet. Während Ihres Studiums können Sie alternativ gerne unsere Teams stundenweise als studentische Hilfskraft unterstützen.
    • Berufseinsteiger - Volontäre und Trainees - Für Berufseinsteiger, die kein Studium absolviert haben, bieten wir ein ein- bis zweijähriges Volontariat an. In dieser Zeit vermitteln wir Ihnen fundiertes Basiswissen der Arbeit in einer Agentur. Für Absolventen bieten wir unser einjähriges Traineeprogramm an. Wir verstehen es als Training-on-the-Job Programm, integrieren Sie in alle Bereiche des Tagesgeschäfts und fördern Sie darüber hinaus durch unser Fortbildungsprogramm. Zusätzlich bekommen Sie eine/n Mentor/in als Ansprechpartner/in für alle Fragen rund um die konkrete Arbeit, die Agentur, sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Nach Abschluß eines Volontariats oder Traineeships übernehmen wir Sie in der Regel sehr gerne in einem unbefristeten Vertrag.
    • Profis - Je nach beruflicher Erfahrung können Sie bei uns als Assistant, Junior Consultant, Consultant oder Senior Consultant einsteigen. Die entsprechenden Jobprofile können Sie auf Anfrage gerne unter jobs@haebmau.de von uns bekommen, eine Übersicht der aktuellen Stellen finden Sie hier.
  • Wir möchten Talenten die Möglichkeit geben ihr Potenzial zu entfalten. Deshalb sind auch Quereinsteiger bei uns herzlich willkommen.

  • Sie können sich jederzeit gerne auch initiativ bewerben. Wir prüfen dann die Möglichkeiten einer Mitarbeit an dem von Ihnen genannten Standort. Sollte es zu diesem Zeitpunkt keine passende Stelle geben, nehmen wir Sie gerne in unseren Bewerberpool auf und kommen bei vakanten Stellen direkt auf Sie zu. Außerdem empfehlen wir Ihnen von Zeit zu Zeit, die Ausschreibungen auf unserer Homepage zu prüfen oder mit uns über XING, Facebook oder Twitter in Kontakt zu bleiben.

  • Am besten per E-Mail an  jobs@haebmau.de mit folgenden Unterlagen:

    • Anschreiben - Stellen Sie sich kurz vor und nutzen Sie die Möglichkeit uns von sich zu überzeugen. Schreiben Sie uns warum Sie zu häberlein&mauerer möchten  und  Sie richtig für diese Stelle sind. Weil es uns so wichtig ist,  Mitarbeiter zu finden, die sich mit unseren Themen leidenschaftlich auseinandersetzen, beschreiben Sie bitte auch worin Ihre Erfahrung oder  Affinität zur entsprechenden Erlebniswelt besteht.
      Teilen Sie uns bitte außerdem Ihre Gehaltsvorstellungen, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin  und bei Initiativbewerbungen den von Ihnen präferierten Standort mit. 
    • Lebenslauf - Bitte schicken Sie uns einen ausführlichen Lebenslauf. Wir freuen uns auch über ein Foto von Ihnen.
    • Zeugnisse - Bitte mailen Sie uns mindestens zwei bis drei aktuelle Zeugnisse von Ihren vorherigen Arbeitgebern, der Universität und/oder Ihrer Schule.
    • Arbeitsproben - Bitte mailen Sie uns im ersten Schritt, soweit vorhanden, nur ausgewählte Arbeitsproben.
    • Eingangsbestätigung - Nach dem Versand Ihrer Bewerbung erhalten Sie in der Regel innerhalb von drei Tagen eine  Eingangsbestätigung. Wenn Sie diese nicht erhalten, melden Sie sich bitte bei uns.
    • Auswahlverfahren - Alle geeigneten Bewerbungen werden nach einer ersten Prüfung durch Human Resources an die verschiedenen Fachbereiche und Team-Ansprechpartner weitergeleitet. Hier erfolgt dann die detaillierte fachliche Prüfung sowie die Auswahl der Gesprächskandidaten zu einem ersten Telefoninterview oder einem persönlichen Gespräch. Da wir Ihre Bewerbungsunterlagen genau prüfen, möchten wir Sie bei der Bearbeitung Ihrer Unterlagen um etwas Geduld bitten. Human Resources sowie die Mitarbeiter sind bemüht, den Auswahlprozess so zügig wie möglich durchzuführen und Ihnen schnellstmöglich Feedback zu geben.

    Tipps zum Vorstellungsgespräch: Informieren Sie sich vorher über uns und besonders über den Bereich, in dem Sie gerne für uns arbeiten möchten.

    Nach dem persönlichen Kennenlernen findet der weitere Ablauf in Abstimmung mit Ihren jeweiligen Interviewpartnern statt. Sollte Ihre Bewerbung für die von ausgeschrieben Stelle nicht in Frage kommen, prüfen wir die Möglichkeit der Mitarbeit in einem anderen Team oder nehmen Sie gerne für zukünftige Stellen in unseren Bewerberpool auf.

  • Bei Fragen zu offenen Stellen, Ihrer Bewerbung oder zu unserer Agentur können Sie sich jederzeit gerne bei uns melden!

    Ihre Ansprechpartner:

    Claudia Ebe, Head of Human Resources, tel. +49.30.72 62 08-253, claudia.ebe@haebmau.de, www.xing.com/profile/Claudia_Ebe

    Jennifer Grethe, Human Resources, tel. +49.89.381 08-279, jennifer.grethe@haebmau.de, https://www.xing.com/profile/Jennifer_Grethe